导致人员流转率高的原因分三点：一是当地人才不愿迁移；二是工资问题；三是地方政府对员工受教育程度的工资和补贴。这些在中国的中小型企业里表现尤为明显。在此，与会者也表示：中小型企业在吸引和留住人才方面，应该多从提高福利和待遇角度考虑，并给与足够的人文关怀。另外，对于那些高层次的人才，其人员流转问题在跨国公司出现的概率较多，主要表现为人才从北上广深一线城市向二、三线城市的转移；由超级大的跨国公司向小公司的转移；从国际性的公司向本土公司转移的特点。对于这些高层次人才而言，工资永远不总有机碳分析仪是最吸引人的，企业需要多加思考如何更好地留住他们。生命科学产业是一个集实验室研究、前期开发耗资较大的产业。一些好的项目从开发到最终产品上市需要经过很艰难的融资过程。在产业的扩张和成长过程中，都离不开政府和园区的支持。正如ChinaBio?的总裁Greg所言：生物医药作为朝阳性的新兴产业需要长期的培育，希望地方政府能够从战略发展高度重视和关心这个产业。“推进公立医院改革”是新医改方案确定的五项重点改革内容之一，公立医院是我国医疗服务体系的主体，属于医改的“大头”，从调查数据来看，跨国企业对其业务在公立医院的开展信心胜过在私立医院。医院革命对跨国药企和本土企业各自会带来何种影响，这也是本次讨论的重点。